>>> ỨNG TUYỂN NGAY

GIỚI THIỆU

QUYỀN LỢI & ĐIỀU KIỆN

QUY TRÌNH & LỘ TRÌNH

PHÒNG BAN

CHIA SẺ

ỨNG TUYỂN NGAY

RIO Technology Việt Nam là công ty chuyên cung cấp các giải pháp về công nghệ và marketing trong lĩnh vực Tài chính - Công nghệ (Fintech).

RIO Technology Việt Nam đã chính thức khởi động chương trình tìm kiếm và tuyển chọn thực tập sinh tiềm năng - RIO TALENT PROGRAM 2022.

Đội ngũ quản lý cốt cán tại RIO đặt ra mục tiêu nuôi dưỡng những thế hệ trẻ với đam mê chinh phục thử thách để “THÁCH THỨC“ bản thân, “BỨT PHÁ” tài năng và “GẶT HÁI” thành công.

Tất cả đều được gói gọn trong
“RIO TALENT PROGRAM 2022 - BUILD YOUR FUTURE RIGHT HERE”

Các bạn sẽ có cơ hội tiếp cận và trải nghiệm
▸ Các dự án thực tế với sự hướng dẫn tận tình của các anh chị Line manager và mentor
▸ Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và chuyên nghiệp
▸ Lộ trình đào tạo rõ ràng, phát triển toàn diện
▸ Định hướng nghề nghiệp cụ thể, cho phép bạn lựa chọn đúng thế mạnh của mình
▸ Tham gia các chương trình teambuilding, nghỉ mát, tiệc Year End Party...
▸ Chế độ cơm trưa, trà bánh, cà phê, nước ngọt, gửi xe miễn phí
▸ Được hưởng gói quyền lợi khi trở thành nhân viên chính thức bao gồm phụ cấp máy tính, phụ cấp thể dục thể thao,
    chương trình khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm sức khỏe tự nguyện PTI cho bản thân và gia đình,...
▸ Mức lương hỗ trợ: Lên đến 6 triệu đồng/tháng

▸ Sinh viên từ năm 3 trở lên hoặc đã đi làm dưới 2 năm kinh nghiệm, đáp ứng yêu cầu về mặt thời gian
    (có thể bắt đầu làm việc full-time từ tháng 6/2022)
▸ Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi, kiên trì với khả năng thích ứng cao
▸ Hướng đến kết quả, tinh thần khao khát chiến thắng
▸ Có năng lực lãnh đạo, tinh thần đồng đội (Kinh nghiệm lãnh đạo trong các câu lạc bộ, đội nhóm sẽ là điểm cộng)
▸ Có khả năng sử dụng tiếng Anh và thông thạo phần mềm Microsoft Office

Trình bày chi tiết nhưng tập trung, kèm theo những dẫn chứng cụ thể về kinh nghiệm của bạn (nếu có)

Bạn sẽ nhận được một email bao gồm hướng dẫn thực hiện và đề bài kiểm tra

Bộ phận HR sẽ liên hệ bạn qua điện thoại, đánh giá sơ bộ, làm rõ hơn các thông tin về bạn

Mục tiêu của buổi trao đổi trực tiếp là để hiểu thêm về bạn, động lực và định hướng nghề nghiệp của bạn. Vì vậy, hãy luôn là chính mình

Tuyển dụng → Chương trình đào tạo hội nhập, onboarding → Giải challenge case → Đánh giá và chuyển sang giai đoạn 2.

Vòng đánh giá tổng quát sẽ diễn ra trong 1 tháng bao gồm giải quyết các tình huống trong kinh doanh, trình bày và phản biện. Bạn sẽ có rất nhiều cơ hội để thể hiện năng lực và kinh nghiệm của mình.

Chúng tôi sẽ tìm kiếm những năng lực khác nhau: tinh thần đồng đội, giải quyết vấn đề, khả năng thích ứng, kỹ năng giao tiếp…

Đào tạo và rèn luyện kỹ năng chuyên sâu tại các bộ phận (có thể luân chuyển các phòng ban) 

Tập sự tại bộ phận theo nguyện vọng và năng lực bản thân

Tiếp tục phát triển kiến thức và kỹ năng chuyên môn, thuyên chuyển lên vị trí mới với mức  thu nhập tương xứng

Traffic là một trong những bộ phận cốt lõi của RIO, chịu trách nhiệm về việc hoạch định và triển khai các chiến lược phát triển traffic

Business Development có nhiệm vụ chính là nghiên cứu, tìm kiếm khách hàng mới hoặc lĩnh vực mới

HR phụ trách toàn bộ các công việc liên quan đến các quy trình quản lý nhân sự, tuyển dụng, công tác hành chính và phát triển văn hóa, con người của RIO

Team Product đóng vai trò quan trọng trong việc nghiên cứu và phát triển sản phẩm, phụ trách xây dựng và phát triển các sản phẩm và quản lý các dự án công nghệ của RIO

Khi mới bước chân vào RIO, mình cảm thấy mọi người, mọi điều xung quanh rất mới lạ. Hồi đấy mới vào ngại, cũng không dám hỏi gì nhiều, nhưng mình có thử đi hỏi mọi người và ai cũng rất mở lòng chỉ bảo. Lúc đó mình nhận ra là: Ồ, RIO thật giống một gia đình.

Những ngày đầu vào công ty, ngày nào cũng present cho sếp nghe về Affiliate network,... Rồi viết bài, đăng bài rồi chăm sóc Publisher. 
Xì- trét vì nổ hộp tin nhắn, hồi đấy messenger của mình chỉ dành cho bạn bè, người thân thôi, thế mà giờ phải nhường chỗ cho công việc rùi.

Cảm giác đầu tiên khi được lên chính thức đó là cảm nhận bản thân mình ít nhiều đã tạo ra giá trị cho Công ty. Cho nên, em bắt đầu trở nên tự tin hơn với các quyết định của mình trong công việc và cũng được team tin tưởng giao phụ trách nhiều việc hơn.